Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Операционный менеджер по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Операционного менеджера по управлению персоналом, который возьмет на себя координацию и развитие ключевых HR-процессов компании, обеспечит их стабильность, прозрачность и соответствие бизнес-целям. Эта роль подходит для профессионала, который умеет сочетать стратегическое мышление с вниманием к деталям, эффективно управляет операционной деятельностью в сфере персонала и стремится повышать качество внутренних сервисов для сотрудников и руководителей. Специалист на данной позиции будет отвечать за оптимизацию кадровых процессов, контроль соблюдения внутренних политик и трудового законодательства, а также за внедрение инструментов, повышающих производительность HR-функции.
В этой роли важно уверенно работать на стыке управления людьми, процессов и данных. Операционный менеджер по управлению персоналом взаимодействует с руководителями подразделений, HR-бизнес-партнерами, рекрутерами, специалистами по компенсациям и льготам, а также с административными и юридическими командами. Основная цель позиции — обеспечить бесперебойную работу HR-операций на всех этапах жизненного цикла сотрудника: от оформления и адаптации до внутренних перемещений, оценки эффективности, обучения, удержания и увольнения. Успешный кандидат должен уметь анализировать текущие процессы, выявлять узкие места, предлагать улучшения и внедрять стандартизированные решения, которые масштабируются вместе с ростом компании.
Мы ожидаем, что кандидат будет активно использовать HR-аналитику для принятия решений, отслеживать ключевые показатели эффективности, готовить отчеты для руководства и участвовать в проектах по автоматизации. Важной частью работы станет управление качеством HR-сервиса, развитие SLA, контроль сроков исполнения задач и повышение удовлетворенности внутренних клиентов. Также потребуется участие в разработке и актуализации регламентов, политик, инструкций и процедур, связанных с кадровым администрированием и операционной поддержкой персонала.
Позиция предполагает высокий уровень ответственности, самостоятельности и организационной зрелости. Мы ищем человека, который способен выстраивать эффективные рабочие отношения, уверенно управлять изменениями и поддерживать культуру непрерывного улучшения. Опыт руководства командой HR-операций или кадрового администрирования будет значительным преимуществом, как и умение работать в динамичной среде с несколькими параллельными приоритетами. Если вам интересно создавать надежную HR-инфраструктуру, улучшать процессы и обеспечивать высокий стандарт обслуживания сотрудников, эта роль может стать отличной возможностью для профессионального роста и влияния на развитие компании.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Управлять ежедневными HR-операциями и обеспечивать бесперебойное выполнение кадровых процессов
- Координировать процессы приема, адаптации, перевода и увольнения сотрудников
- Контролировать соблюдение трудового законодательства, внутренних политик и процедур компании
- Оптимизировать HR-процессы, выявлять узкие места и внедрять улучшения
- Разрабатывать и поддерживать регламенты, инструкции и стандарты HR-обслуживания
- Анализировать HR-метрики, готовить отчеты и рекомендации для руководства
- Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам кадровых операций
- Участвовать во внедрении и развитии HRIS, систем автоматизации и электронного документооборота
- Обеспечивать качество данных по персоналу и корректность кадровой документации
- Руководить командой HR-операций или координировать работу профильных специалистов
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, права или смежной специальности
- Опыт работы в HR-операциях, кадровом администрировании или HR-менеджменте от 3 лет
- Знание трудового законодательства и практики кадрового документооборота
- Опыт оптимизации бизнес-процессов и внедрения операционных улучшений
- Уверенное владение HRIS, Excel и инструментами подготовки отчетности
- Навыки анализа данных и использования HR-метрик для принятия решений
- Опыт взаимодействия с руководителями разных уровней и внутренними заказчиками
- Развитые организационные, коммуникативные и управленческие навыки
- Умение работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки
- Опыт управления командой будет преимуществом
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт управления HR-операциями и кадровыми процессами?
- С какими HRIS или системами автоматизации персонала вы работали?
- Как вы обеспечивали соблюдение трудового законодательства в предыдущих компаниях?
- Какие HR-процессы вам удавалось оптимизировать и каких результатов вы достигли?
- Как вы используете HR-аналитику и метрики в своей работе?
- Есть ли у вас опыт управления командой или координации HR-специалистов?
- Как вы выстраиваете взаимодействие с руководителями подразделений?
- Как вы действуете в ситуации срочных изменений или конфликтующих приоритетов?
